Anche le aziende, come i singoli soggetti, in quanto costituite da persone possono aver bisogno di una consulenza per problematiche relative al benessere dei dipendenti, la gestione dei conflitti, la produttività, il reclutamento del personale, etc.

Ho esperienza nell’ambito della psicologia del lavoro, avendo lavorato presso uno sportello lavoro, enti privati che si occupano di mediazione al lavoro e servizi per l’orientamento.

Inoltre ho svolto anche un lavoro di tesi sulla tematica del mobbing e un periodo di tirocinio presso la direzione risorse umane di una grande catena di supermercati dove ho somministrato il questionario di Lipt- Ege sulla valutazione del rischio di mobbing in azienda.

Ecco in quali casi un’azienda dovrebbe chiedermi una consulenza:

• Comunicazione disfunzionale
• Gestione dei conflitti
• Mobbing
• Burn-out
• Stress da lavoro correlato
• Reclutamento del personale
• Valutazione del potenziale

“Le persone sono risorse, non un semplice numero di matricola”